Šobrīd daudzas konfliktās profilaksei organizācijās, jo īpaši tādās, kurās strādā daudz darbinieku, šķiet, ka sekosanas darbinieku attiecības ir sarežģītas. Pat ja šie stresa līmeņi netiek vērsti tikai uz aizspriedumiem un sevišķu viedokli, ir nepieciešams meklēt dažādas veidus, kā rīkoties, lai sekosanas darbinieku attiecību jomā pasargātu konfliktu. Piemēram, mazinas personisko kontaktu,
